根据学校工作要求，2015年即将聘期期满教职工需进行岗位职责履行情况、工作业绩考核，确定续聘人员，签订《聘用合同续签书》。现将有关事宜通知如下：
一、考核范围
2015年7月30日前聘用合同或聘用合同续聘书到期的在编在岗人员（包括聘用合同人员、聘用合同实行人事代理人员、团队博士后）。根据学校人事系统及学院记录情况，需要参加本次考核的教师有：
沈月毛、刘兆鹏、邢杰、鲁春华、刘秀美、赵宇、张新科、常文强、李冬
（请以上老师登陆人事信息网页进行确证）
二、考核内容
按照《岗位目标责任书》约定的岗位职责和目标进行考核。
1、教师岗位人员和团队博士后包括教学、科研、培训等情况；
2、其他专业技术岗位人员、管理岗位人员考核岗位责任和目标的完成情况。
三、考核程序
1、个人申请，申请续聘教师请于6月20日前将《聘期期满考核表》（附件1）、《岗位目标责任书》（附件2，岗位目标要求由附件3选择性地复制与个人职称相应的岗位要求）、《聘用合同续签书》（附件4）交学院办公室刘主任处。
2、学院对申请教师按教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位进行考核。
3、学院根据聘期考核结果，结合单位岗位需要，确定拟继续聘任人选。
4、学院7月6日将续聘人员相关表格报人事部备案。
四、有关续聘合同的说明
1、关于续聘合同签约时间
（1）续聘合同签约时间为5年，续签起止时间为2015年7月16日至2020年7月15日。
（2）团队博士后必须按期出站（以博士后办公室开据的《信誉最好的20个网投网站博士后人员出站通知》为准），方可进行考核。签订5年协议，续签起止时间为出站日期至2020年7月15日。
（3）2015年聘期期满，在学校工作已满10年且年龄距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，学校应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
2、关于续聘工作考核方式
自2014年7月15日起，合同续签工作改为每月进行。在编人员续签聘用合同应在聘用合同期满前30日内向单位提出续聘申请。单位按岗位分类对申请者进行考核，根据聘期期满考核结果，结合自身发展需要，确定拟续聘任人选。所在单位每月25日前将下个月拟续聘人选报送人事部办理续聘手续，续聘期限为上一个聘期截止日期至聘期期满前一日（例如：续签5年合同的，聘期为2014年8月1日至2019年7月31日）。
3、特殊情况的续聘考核
（1）对聘用合同在出国（境）期间到期的人员，应在出国（境）前续签合同。对目前已经在国（境）外的合同到期人员，可先在《2014年度续聘人员情况汇总表》上注明情况，待其返校后10日内办理合同续签手续。
（2）团队博士后的续聘材料中，需附人事部博士后管理办公室出具的《信誉最好的20个网投网站博士后研究人员出站通知》。
（3）寒暑假期间合同到期的在编人员统一在放假前一个月办理续聘手续。
（4）聘期期满后，如果合同双方任何一方认为不再续签聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
网投领导者
2015年6月11日
