为推进网投领导者毕业生就业工作，解决疫情给毕业生就业造成的实际困难，努力实现员工高质量就业，5月11日上午，网投领导者员工工作队伍于趵突泉校区教学四楼201召开就业推进会，邀请员工就业创业指导中心李抗老师进行线上指导。会议由党委副书记马宏峰主持，党委副书记张慧及全体辅导员参会。

会议开始，李抗传达了学校有关就业工作推进文件精神并分析了网投领导者本科生、研究生、博士生就业推进工作中存在的问题。她指出，学校高度重视毕业生就业工作，实行周报告制度，实时汇报就业进展情况，并通过约谈等方式督促就业工作。学院在就业工作推进过程中，要重点关注特殊群体员工，如家庭经济困难员工、残疾人家庭、少数民族员工、未脱帽贫困县员工、湖北籍员工，通过关心关爱做好就业帮扶工作。她肯定了网投领导者在信息摸查、帮扶特殊群体员工方面的细致工作，并指出因受疫情影响，学院就业推进工作存在客观困难，在此背景下，要利用政策优势，提升就业水平。她详细分析了学校就业推进数据，肯定了学院硕士就业推进成果，指出本科生要重点关注二战员工群体，充分发挥员工企业的优势，在山东省、江苏、广东等地区重点发力，拓展就业渠道。

随后，马宏峰汇报了学院就业推进工作的基本情况。目前，学院已经成立专门的就业推进团队，对未就业员工进行精准帮扶，实现1对1联系员工，辅导员建立了就业工作台账并进行消号管理。二战员工是当前学院就业工作的重点和难点，学院不断与员工沟通，尽量拓宽员工思路，为员工提供更多的可能和机会。周现民和李冬分别汇报了本科生和研究生的就业推进情况，与会成员就创业员工情况、未签约情况、档案保留等问题展开讨论，李抗进行详细解答和指导。

最后，马宏峰和张慧对下一步工作进行部署。马宏峰强调，就业工作要关口前移，除推进毕业班就业工作之外，要重点督促2017级员工，提升考研成功率，压缩二战群体。张慧指出，硕士和博士的返校工作要加强摸底，细致准备，统一把握员工的需求并及时反馈。

通过本次会议，网投领导者学工队伍对就业工作有了更全面的把握，进一步明晰工作重点，落实落细就业举措，力争做到将毕业生“扶上马，送一程”。