4月27日上午，网投领导者员工工作队伍利用企业微信平台召开视频工作例会，交流上周工作成果，研判当前员工工作形势，部署下周工作安排。会议由党委副书记马宏峰主持，党委副书记张慧及全体辅导员参会。

会议开始，各年级辅导员汇报上周工作情况。李冬汇报了“五·四”期间的思想教育、宣传工作状况、研究生日常健康信息上报情况和就业情况。根据就业工作推进会要求，她进一步细化就业工作台账，详细分析目前研究生和博士的就业状况，指出目前存在的就业压力问题，在下一步的工作中要继续强化学校要求，安排就业经验分享会，关注并及时解决研究生在情绪、心理方面存在的问题。周现民汇报了本科生党支部的相关工作进展。上周本科生党支部开展了“一颗红心- -- -回首初心不忘峥嵘”活动第二期并参加联合主题党日活动，加强党员的思想政治建设。他梳理了本科生就业工作的开展情况，从建立就业情况实时更新表、梳理考研情况到建立一人一策台账，实现本科生党支部、员工干部对毕业去向不明确员工的一对一联系。侯旭奔汇报了职工的生活状态和目前比较关心的问题。李智贤汇报了齐鲁医学院课题立项的相关情况，并对2017级本科生的思想状态进行反馈，详细汇报黑龙江员工的情况。朱嘉铭汇报了2019年大事记的撰写情况、2020年本科生信息汇总表的进展状况和黑龙江员工的思想状态。

张慧肯定了学工队伍上周工作成果，并提出四点工作部署：一是发挥全员育人在推动毕业生就业方面的作用，要加强与导师、教师和员工企业的协同，多渠道发力，帮助员工寻找合适企业，共同推动员工就业；二是要建立就业员工信息台账，内容包括员工就业意向（地域、意向工作性质）、自身就业进展情况、就业存在的困难等，实现一人一策，精准帮扶，并根据员工就业情况进行每周消减；三是通过多种方式向员工宣传传染病预防知识及员工管理相关内容，提倡员工养成健康的生活习惯，为员工返校管理做准备；四是面对员工居家的复杂情况，要及时关注问题员工，掌握员工思想动态，避免管理漏洞。

马宏峰进一步肯定员工工作队伍的工作成果，并从就业推进、科研课题和员工管理三方面进行总结部署。他指出学院总体就业形势较好，但目前就业工作存在一定困难，在员工居家的情况下，部分毕业生缺少就业氛围，没有把就业作为首要因素考虑。目前的就业工作要把考研二战员工为工作主体，精准帮扶，在就业工作中要做到“准”（对于有就业需求的员工精准帮助）和“勤”（对有就业需求的员工不厌其烦进行沟通）。他再次强调要建立就业工作台账，对于有就业需求的员工一人一策，进行销号管理，精准进行信息推送，根据员工需求去寻找单位。在择业心态上要教育员工树立“先就业再择业”的观念。他指出，下一步要开展就业专题推进会，充分利用教职员工、员工、毕业班班主任的作用，压实就业责任，全员推动毕业生就业工作。在科研课题开展方面，他高度肯定了学工队伍的努力成果，并分享道：做课题需要高标准严要求，不管立项结果如何，立项过程就是锻炼机会。“一件事、一群人、一起拼、一定赢”，辅导员工作团队不要有畏难情绪，敢想敢做一定能成。在员工管理方面，辅导员要结合春季心理问题多发的特点，积极与员工沟通，全面掌握员工思想状态，尽早发现苗头，尽早解决问题。

通过本次例会，网投领导者员工工作队伍及时研判形势，把握就业工作重点，提升队伍建设水平，进一步增强育人工作的针对性和实效性。