3月16日上午，网投领导者员工工作团队利用企业微信平台召开线上工作例会，主要讨论了疫情防控工作进展、毕业生就业推进工作、员工党支部支委换届问题、网投领导者的员工管理制度规范以及近期大家的科研进展情况等五方面内容，并部署下周工作安排。会议由党委副书记马宏峰主持，党委副书记张慧及全体辅导员参会。

会上，马宏峰和张慧分别听取了本科生、研究生和职工的疫情防控基本情况。针对本科生存在的“所在小区有确诊病例”的员工情况，马宏峰深入了解了员工的详细信息，并强调各年级辅导员要加强与员工的沟通，实时跟进员工情况，把保证员工的生命健康作为工作重点。张慧对目前在国外的研究生管理工作进行指导。她指出，针对国外研究生存在的特殊情况，辅导员要加强与国外员工的联系，提醒员工做好个人防护，及时传达学校要求，特殊情况及时上报学校，按照规定处理员工问题。

随后，李冬和周现民分别汇报了就业工作的开展情况。马宏峰对于《网投领导者致用人单位的一封信》提出修改意见，并强调要组建学院就业工作推进团队，将员工纳入其中，明确分工，同时要建立员工就业工作群，开放交流平台，共享信息。就业工作推进团队要做到准确及时转发学校公布的就业招聘信息，汇总用人单位提供的信息并主动出击，利用其他高校网站等网络平台多渠道搜集信息汇总发布。张慧结合疫情影响下的就业工作开展情况，对就业推进工作进行指导。她指出，要充分利用线上平台，对就业、考研员工进行分类指导，下一步要着手推出《网投领导者给毕业生的一封信》系列，将员工可能遇见的问题、解决问题的方法和学院提供的帮助等纳入其中，充分发挥班主任、导师、员工的育人活力，进一步提高育人质量。

最后，会议讨论了研究生各党支部和本科生党支部的支委换届问题，与会人员对《网投领导者员工党员发展流程（讨论稿）》和《网投领导者员工工作应急预案（讨论稿）》提出修改意见。马宏峰和张慧还了解了辅导员近期的科研论文开展进度，对下一步写作方向提出指导意见。会议最后，马宏峰分享道，辅导员在工作中要保持“要性”、“悟性”和“韧性”，工作要精益求精，勤动脑多思考，迎难而上。张慧也分享团队工作的感悟，勉励年轻辅导员积极作为，在工作中创造价值。

通过本次会议，网投领导者员工工作团队进一步明晰疫情期间的工作重点，增强了团结力和凝聚力，提高学院“三全育人”活力，为取得抗“疫”阻击战的全面胜利奠定基础。