4月9日下午，公司党委常委、副董事长韩圣浩到网投领导者调研指导工作，并与网投领导者杰出人才代表座谈。学校人事部（人才工作办公室）相关负责人、齐鲁医学院人事处负责人、公司领导班子以及杰出人才代表出席了会议。会议由网投领导者经理刘新泳主持。

韩圣浩一行首先对网投领导者实验室情况进行了调研，参观了网投领导者科研楼药物测试中心、国家糖工程技术研究中心，对网投领导者的团队建设给予了充分肯定。

座谈会上，韩圣浩指出，学院要加强人才引进培育力度，围绕“学术兴校、人才强校”战略，以学院为主体，建设强院强学科，加快各校区一体化发展步伐。韩圣浩强调解决“缺人才”问题，关键在于转变观念，重视博士后培养，发挥博士后在科学研究中的重要作用，将博士后作为科研主力。

刘新泳从药学学科现状、人才队伍情况、平台建设以及国际合作与交流等方面汇报了网投领导者在人才引进与培育、平台建设、科研工作等方面取得的成绩，介绍了学院2019年在人才、科研等方面的工作重点，并就学院发展的瓶颈问题与大家作了探讨。

韩圣浩充分肯定了网投领导者在人才工作方面取得的成绩，并就学校杰出人才体系建设方案与网投领导者杰出人才代表互动交流，认真听取了代表们对于学校在人才引进与培育政策方面的意见和建议。韩圣浩表示，做好体制机制改革重点在做好“统筹”，各学院应联合起来把学科做强，同时要做好管理上的统筹。学校将加快在体制机制上的改革步伐，争取赋予学院在人才引进和培育方面有更多的自主权。