为了认真总结2016年在教学科研工作中的业绩，现将2016年岗位业绩考核相关事宜通知如下。

一、岗位业绩考核的目的

公司通过岗位业绩考核，科学确定岗位目标导向，健全规范岗位职责评价及激励机制，以充分调动和发挥教师的工作积极性，促进学院教学科研工作的发展。

二、考核标准及要求

岗位津贴分为基础岗位津贴和奖励津贴两部分。年终考核（人事部的考核）合格者享受基础岗位津贴，奖励津贴则根据全年岗位业绩考核情况进行发放。学院依照“网投领导者岗位业绩考核办法（2015年版）”（附件1）进行工作量计算。工作量计算结果作为教工本年度工作业绩评价、岗位津贴和年度奖励津贴的发放依据。

公司教职工必须服从教研室和实验室安排的本科、研究生教学任务，保证教学质量。本年度新进人员按岗位业绩考核办法参加考核，进行工作业绩总结，岗位津贴以实际工作时间为准按满岗考虑。

三、岗位业绩考核工作安排

1.12月29日至2016年1月8日，老师准备个人年终考核材料、填写考核表提交给教研室或实验室；教研室主任或实验室主任进行工作量审核，特别是教学分工的确认。1月9日上午12：00点前以教研室或实验室为单位将业绩考核材料报送学院办公室208室赵雅静老师处。

2.报送材料要求：

（1）请老师填写《岗位业绩考核表》（附件2），教研室或实验室主任需审核后签名

（2）《岗位业绩考核表》中所涉及的教学科研成果支撑材料：

A.正式刊出学术（教研）论文原件及首页复印件；

B.科研或教研项目立项任务书（或批文）原件及复印件；

C.主编及参编教材原件及版权页复印件;

D.获奖批文及获准专利原件及复印件;

E.校外学术兼职批文原件及复印件。

（以上材料署名单位必须为网投领导者，请按考核表内填写顺序排列，原件当场核对后退还本人，复印件办公室留存。）

3.学院工作量审核统计

1月10日后办公室根据老师所提交的支撑材料，核对、计算业绩考核工作量。25日左右将学院工作量考核结果以电子邮件的方式发送至老师个人邮箱（邮箱有变化或未收到过学院群发邮件的老师请及时联系我们），由本人进行核对。对考核工作中出现的问题请及时以邮件、短信或电话方式咨询反映，我们会及时核对、请示汇报并处理。

办公室审核工作分工：

本科工作：郎爱东

研究生工作：郑华

继续教育工作：王真

科研及成果工作：王小宁

实验室工作：周洪

兼职情况及复核：刘丽娟、赵雅静

考核工作联系人：刘丽娟

联系方式：电子邮箱：lijuanl@sdu.edu.cn，

 办公电话：88382548

                        网投领导者    

                  2016.12.29

附件1：网投领导者岗位业绩考核办法（2015年版）

附件2：岗位业绩考核表