在2016年即将来临之时，回顾总结2015年来在教学科研工作中的业绩,确立新的工作目标具有重要的意义。现将2015年岗位业绩考核相关事宜通知如下。
一、岗位业绩考核的目的
公司通过岗位业绩考核，科学确定岗位目标导向，健全规范岗位职责评价及激励机制，以充分调动和发挥教师的工作积极性，促进学院教学科研工作的发展。
二、考核标准及要求
岗位津贴分为基础岗位津贴和奖励津贴两部分。年终考核（人事部的考核）合格者享受基础岗位津贴，奖励津贴则根据全年岗位业绩考核情况进行发放。学院依照“网投领导者岗位业绩考核办法（2015年版）”（附件1）进行工作量计算。工作量计算结果作为教工本年度工作业绩评价、岗位津贴和年度奖励津贴的发放依据。
各类各级专业技术岗位上岗受聘教师，必须服从教研室和实验室的工作安排，保证教学质量。本年度新进人员按岗位业绩考核办法参加考核，岗位津贴以实际工作时间为准按满岗考虑。
三、岗位业绩考核工作安排
1.2015年12月20日至27日拟定业绩考核办法，布置考核工作。
2.12月28日至2016年1月8日，教师准备个人年终考核材料、填写考核表、教研室或实验室主任进行工作量审核。1月11日以教研室为单位将业绩考核材料报送学院办公室赵雅静老师处。
3.报送材料要求：
1）教师填写《岗位业绩考核表》（附件2），教研室或实验室主任审核后签名
2）《岗位业绩考核表》中所涉及的教学科研成果支撑材料：
A.正式刊出学术（教研）论文原件及首页复印件；
B.科研或教研项目立项任务书（或批文）原件及复印件；
C.主编及参编教材原件及版权页复印件;
D.获奖批文及获准专利原件及复印件;
E.校外学术兼职批文原件及复印件.
4.学院工作量审核统计
1月12日至20日学院办公室根据教师所提交的支撑材料，核对、计算业绩考核工作量。25日将学院工作量考核结果以电子邮件的方式发送至老师个人邮箱（邮箱有变化或未收到过学院群发邮件的老师请及时联系我们），由本人进行核对。对考核工作中出现的问题请及时以邮件、短信或电话方式咨询反映，我们会及时核对、请示汇报并处理。
办公室审核工作分工：
本科工作：张泰松、赵雅静
研究生工作：郑华、崔飞
继续教育工作：王真
科研及成果工作：赵晓敏、王凡凡
实验室工作：周洪
兼职情况及复核：刘丽娟
考核工作联系人：刘丽娟
联系方式：电子邮箱：
lijuanl@sdu.edu.cn，
办公电话：88382548
网投领导者
2015.12.29
附件1：2015年网投领导者岗位业绩考核办法(请查看学院网页办公信息页面“管理规定板块”)
附件2：岗位业绩考核表
