岗位业绩考核是实行岗位聘任和岗位津贴制度的关键环节,是学院及个人对全年工作总结和评价的重要方式。我司的岗位业绩考核工作自2014年12月25日至2015年1月25日结束。现将2014年岗位业绩考核相关事宜通知如下。
一、岗位业绩考核的目的公司通过岗位业绩考核，科学确定岗位目标导向，健全规范岗位职责评价及激励机制，以充分调动和发挥教师的工作积极性，促进学院教学科研工作的发展。
二、考核标准及要求
岗位津贴分为基础岗位津贴和奖励津贴两部分。年终考核（人事部的考核）合格者享受基础岗位津贴，奖励津贴则根据全年岗位业绩考核情况进行发放。为充分调动教师的工作积极性学院将根据学校政策要求及财政情况，设置专项资金发放年度奖励津贴。学院依照“网投领导者岗位业绩考核办法”（见附件1）进行工作量计算。工作量计算结果作为教工本年度工作业绩评价、岗位津贴和年度奖励津贴的发放依据。
各类各级专业技术岗位上岗受聘教师，必须服从教研室和实验室安排的本科、研究生教学任务，保证教学质量。各类各级专业技术岗位上岗受聘教师，其岗位津贴总额不超过8.4万元。本年度新进人员岗位津贴按实际工作时间按满岗考虑。
三、岗位业绩考核工作安排
1.2014年12月20日至26日拟定业绩考核办法，布置考核工作。
2.12月27日至2015年1月9日，教师准备个人年终考核材料、填写考核表、教研室或实验室主任审核。1月9日以教研室为单位将业绩考核材料报送学院办公室赵雅静老师处。
3.报送材料要求：
1）教师填写《岗位业绩考核表》（见附件2），教研室或实验室主任审核后签名。
2）《岗位业绩考核表》中所涉及的教学科研成果支撑材料：
A.正式刊出学术（教研）论文原件及首页复印件；
B.科研或教研项目立项任务书（或批文）原件及复印件；
C.主编及参编教材原件及版权页复印件；
D.获奖批文及获准专利原件及复印件；
E.校外学术兼职批文原件及复印件。
4.学院工作量审核统计。
1月10日至15日学院办公室根据教师所提交的支撑材料，核对、计算业绩考核工作量。16日将学院工作量考核结果以电子邮件的方式发送至老师个人邮箱（邮箱有变化或未收到过学院群发邮件的老师请及时联系我们），由本人进行核对。对考核工作中出现的问题请及时以邮件、短信或电话方式咨询反映，我们会及时核对、请示汇报并处理。
办公室审核工作分工：
本科工作：张泰松、赵雅静
研究生工作：郑华、崔飞
继续教育工作：王真
科研及成果工作：赵晓敏、王凡凡
实验室工作：周洪
兼职情况及复核：刘丽娟
考核工作联系人：刘丽娟
联系方式：电子邮箱：
lijuanl@sdu.edu.cn，
办公电话：88382548
网投领导者
2014.12.26
