各位2014级同学：
根据公司本科教学工作安排及学校毕业论文工作进展要求，作综合大实验结题及毕业论文开题工作通知如下：
一、综合大实验结题
在认真总结实验过程及取得的成果后，填写《网投领导者综合大实验结题汇报表》（见附件1.），附相关实验数据，经由指导教师及课程负责老师给予评价并双签后，与课程相关材料（如实验报告本等）以班级为单位，于1月5日前提交至综合楼208房间孙姣老师处，逾期未完成者该课程期末成绩判定为0分。
二、毕业论文开题
根据集团本科生院《关于进行2018届本科毕业论文（设计）工作的通知》的安排，依据《网投领导者本科毕业生毕业专题实习工作暂行规定》以及网投领导者《药学专业毕业实习大纲》和《制药工程专业毕业实习大纲》的要求，毕业论文开题工作须于本学期末完成。
1、开题时间
1月22日前撰写开题报告（附件4.），完成开题答辩。所有员工均需提交2个课题申请表（《毕业论文（设计）课题申请表（教师用）》（附件2.）、《毕业论文（设计）课题申请表（员工用）》（附件3.）。
2、变更导师
根据综合大实验部署工作会上的要求，毕业论文、专题实习应与综合大实验一贯式管理，即毕业论文课题研究应在综合大实验的基础上继续进行，原则上不允许随意变更导师。若确实情况特殊，有变更导师需求的，需填写《变更导师申请表》（见附件5.），注明申请原因，由综合大实验指导教师及毕业专题指导教师、辅导员老师签署意见，学院审核同意后方可变更。于12月29日前完成提交，逾期不予受理。
3、外出实习
变更的专题指导教师为校外单位的。需要提交校外指导教师简历，在12月29日前一并提交《网投领导者员工外出实习申请表》（附件6.），一式两份，签字盖章后一份交实习单位，一份交学院旗下产业办公室备案。
若校外实习单位不能完成完整指导任务，如专题答辩等，员工需自行联系校内导师，则校内为第一导师，校外为第二导师。毕业专题所有考核表需两位导师签字,另加盖校外实习单位公章。
附件1.网投领导者综合实验结题汇报表.doc
附件2.毕业论文（设计）课题申请表（教师用）.doc
附件3.毕业论文（设计）课题申请表（员工用）.doc
附件4.毕业论文（设计）开题报告（员工用）.doc
附件5.网投领导者员工更换导师申请表.doc
附件6.网投领导者员工外出实习申请表.doc
转发：关于进行2018届本科毕业论文（设计）工作的通知
各有关学院：
按照学校本科教学工作进程，12月份各学院应全面开始进入新一届（2018届）本科毕业论文（设计）工作。望各学院提前做好准备，按照学校总体要求和时间安排,根据各学院具体情况，合理安排部署2018届本科毕业论文（设计）工作。
一、 2018届毕业论文（设计）工作要求
1、提高毕业论文（设计）选题质量
1）选题原则。毕业论文（设计）选题应符合专业要求，以达到综合训练为目的，以一人一题为选题原则。尽可能结合社会实践、生产、科研、实验室建设等任务，尽可能反映学科的前沿问题、热点问题，具有现实价值和理论意义的课题。
2）选题方式。课题实行双向选择，各学院在提供选题或员工自选课题时，应以中小型课题为主，以保证员工在一定时间内，经过努力能够完成课题研究和论文写作任务。
3）选题确定。为确保毕业论文（设计）选题的质量,保证选题的先进性、可行性和技术含量，选题须经过学院教学指导委员会的审查确定后方可并列入选题计划。
2、增强毕业论文（设计）指导质量
1）加强对指导教师的要求。指导教师是毕业论文（设计）工作的主导，充分发挥指导教师的作用是提高毕业论文（设计）质量的关键。各学院应加强对指导教师的要求和管理，明确指导教师的各项任务和职责,增强指导教师责任心，高质量地完成毕业论文（设计）指导工作，提高我司毕业论文（设计）质量。
2）实行指导教师负责制。指导教师应对整个毕业论文（设计）阶段的教学活动和员工毕业论文（设计）质量负责。指导教师应从严治教，保证时间和精力的投入，保证答疑解惑时间，定期检查员工进度，认真完成毕业论文（设计）环节的教学任务。指导教师应关心员工、督促员工，对员工不可放任自流，确保员工按时完成毕业论文（设计）任务，保证员工毕业论文（设计）质量。
3）实行校外指导教团队格认定。校外指导教团队格应按照学校有关规定和要求，报学院审查认可方可确定。在校外单位做毕业论文（设计）的员工，其指导教师须由本校教师和外单位人员共同组成，答辩时须回学校参加答辩。
3、加强对员工的纪律管理
1）加强对员工的纪律管理。毕业论文（设计）工作期间，学院和指导教师对员工要实行严格的考勤制度，加强对员工的纪律管理。
2）处理好论文与其他事情的关系。学院和指导教师应从思想、心理和学业上对员工予以关心，采取措施帮助员工处理好毕业论文（设计）与找工作、考研的关系。
4、加强毕业论文（设计）评阅和答辩工作
1）完善评阅标准。各学院毕业论文（设计）领导小组应组织好学院毕业论文（设计）的评阅工作。指导教师应严格按照学校、学院和各专业论文（设计）评阅标准，全面的实事求是的评阅毕业论文(设计)。各学院要严把毕业论文(设计)质量的评审关，坚决杜绝弄虚作假、抄袭剽窃、论文买卖等情况的发生,若有类似情况出现,一经查实应按照学校有关规定严肃处理。
2）提高答辩要求。公司答辩委员会在答辩工作开始之前，须对员工进行毕业答辩资格审核。学院应按专业成立答辩小组，答辩小组成员由三人以上组成。在外单位做毕业论文（设计）的员工，须回本学院参加答辩。
3）严格成绩评定。指导教师和答辩小组在对毕业论文(设计)成绩评定时,应严格按照各专业毕业论文(设计)成绩评定标准和要求进行评定，以确保评定的成绩客观公正。学院毕业论文(设计)成绩优秀率应控制在30%之内。
5、加强毕业论文（设计）学风建设
1）加强学风建设。公司应通过各种途径和方式加强学术道德和学风建设，营造学术诚信氛围，教育员工端正学风，杜绝论文抄袭行为的发生。对有抄袭、弄虚作假等不良行为的员工学校将按照有关规定作严肃处理。
2）开展论文检测。集团将于2018年5月将对2018届本科毕业论文（设计）进行抽检。两次检测不达标的员工将不允许参加毕业论文（设计）答辩。
二、毕业论文（设计）工作时间安排：
按照本科生院有关通知要求，各学院应于第8学期13周前完成毕业论文（设计）各环节工作。
1、第七学期末（12月-1月）：动员、选题、开题、收集资料。
1）学院布置2018届毕业论文（设计）各项工作；
2）对毕业生进行毕业论文（设计）动员；下发毕业论文（设计）工作有关规定和要求；
3）进行毕业论文（设计）写作辅导；
4）学院安排员工进行选题、确定指导教师；
5）员工制定工作计划，理工科指导教师下达任务书；
6）员工资料收集 、课题调研或毕业实习；
7）进行论文开题工作，员工填写开题报告。
2、第八学期（2月-5月）：实习、实验研究、初稿写作、评阅、答辩、成绩评定、评选优秀论文、总结归档。
1）第1-11周：员工进行毕业论文（设计）研究、写作阶段；
2) 第8周：学院进行毕业论文（设计）中期检查工作；
3）第12周：员工毕业论文（设计）定稿后，各学院进行毕业论文（设计）重复率检测工作；
4) 第12周之前：完成毕业论文（设计）评阅工作；
5) 第13周之前：进行毕业论文（设计）答辩及评定成绩工作；
6) 第14周：进行校级优秀毕业论文（设计）评选工作；
7) 第15-17周：整理、归档毕业论文（设计）有关资料和数据；总结毕业论文（设计）工作。
三．毕业论文（设计）文本格式要求：
1、写作格式要求：
1）题目：简洁、明确、有概括性，字数不宜超过20个字；
2）摘要：具有高度概括力，语言精练，明确。中文摘要约300字；英文摘要约250个实词；
3）关键词：3-5个表达论文主要内容的词；
4）目录：写出目录，标明页码；
5）正文：前言、本论、结论三个部分；
6）注释 ：文中引用文献须作注释。
7）参考文献：论文、专著或其他资料15篇以上；
8）谢辞；
9）附录：译文、图表等。
2、毕业论文（设计）篇幅要求：
1）论文（设计）6000字以上（不得少于6000字）；
2）相关译文2000字以上（附原文）
3、毕业论文（设计）打印要求：
1）论文题目：宋体3号字；
2）章节标题：宋体4号字；
3）论文内容：宋体小四号字；
4）论文打印：A4纸打印。
4、毕业论文（设计）装订要求：
封面-成绩评定表-目录-中文摘要-中文关键词-英文摘要-英文关键词-论文正文-译文-附录-封底。
四、 毕业论文（设计）工作用表：
毕业论文（设计）工作用表见本科生院网站-常用下载-常用表格中。
